Leistungen
Beratung, die im Alltag ankommt.
Keine Grundsatzprogramme, keine Hochglanz-Charta: Wir arbeiten am konkreten Arbeitsplatz, am konkreten Fall, mit konkreten Werkzeugen. Neurodivergenz heißt hier vor allem Autismus, ADHS und Kombinationen — erklärt ohne Pathologisierung und ohne „Superkraft“-Romantik.
Sensibilisierungs-Workshops
Für Führungskräfte, HR oder ganze Teams. Halbtag, Präsenz oder online.
Inhalte: Was Neurodivergenz im Arbeitsalltag bedeutet · Masking erkennen, bevor es zur Krankschreibung führt · konkrete Gesprächs- und Führungswerkzeuge · rechtliche Grundzüge (BEM — Betriebliches Eingliederungsmanagement, Schwerbehindertenrecht).
Das Format funktioniert auch für Teilnehmende, die selbst neurodivergent sind — reizarm, strukturiert, mit Pausen und schriftlichem Material.
Einzelfallberatung
Wenn es nicht abstrakt ist, sondern jetzt: eine Mitarbeiterin vor dem Burnout, ein Konflikt im Team, ein stockendes BEM, eine drohende Kündigung.
Wir beraten anonymisiert — oder mit Einverständnis der betroffenen Person gemeinsam. Ziel ist immer: halten statt verlieren, tragfähig für beide Seiten.
Arbeitsplatz- & Prozessanpassung
Der Kern barrierefreier Arbeitsplätze — und meist günstiger als gedacht:
- Reizumgebung: Licht, Akustik, Großraum vs. Rückzugsorte
- Kommunikation: Meeting-Regeln, Erreichbarkeits-Erwartungen, schriftlich vs. mündlich
- Prozesse & Tools: klare Aufgaben, vorhersehbare Abläufe, dokumentierte Entscheidungen
- Flexibilität: Homeoffice-/Hybrid-Regeln, Arbeitszeitmodelle
Ergebnis: ein priorisierter Maßnahmenplan nach Wirkung und Aufwand. Viele Maßnahmen verbessern die Arbeit für alle — nicht nur für neurodivergente Mitarbeitende.
Laufende Begleitung
Fester Ansprechpartner für HR und Führungskräfte: monatliches Kontingent für Fragen, Fälle und Follow-ups. Planbar für Sie, wirksam, weil Vertrauen wachsen darf.
Gruppenformat für Ihre Mitarbeitenden (§45a)
Neurodivergente Mitarbeitende mit Pflegegrad können an kassenfinanzierten Gruppenformaten teilnehmen — abgerechnet über ihren eigenen Entlastungsbetrag (§45b SGB XI), für Sie als Arbeitgeber kostenfrei.
Transparenz: Beratungsverträge mit Ihnen und Kassenleistungen für Mitarbeitende sind rechtlich und finanziell strikt getrennt. Es gibt keine Provisionen und keine Weitergabe personenbezogener Informationen.
In Vorbereitung: Zertifizierung „ND-freundlicher Arbeitgeber“
Ein überprüfbares Label statt Selbstauskunft. Interesse? Erwähnen Sie es im Erstgespräch — wir informieren Sie, sobald es startet.
Was wir nicht machen
Keine Diagnosen. Keine Therapie. Kein Outing-Druck — niemand muss sich erklären, um von besseren Arbeitsbedingungen zu profitieren. Keine Berichte über einzelne Mitarbeitende ohne deren ausdrückliches Einverständnis.
Konditionen
Abrechnung nach Aufwand oder als Paket, transparenter Rahmen im Erstgespräch. Keine versteckten Kosten, keine Knebelverträge.
Gespräch vereinbaren