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Gate-Check

Stehen die Fundamente?

Fünfzehn Strukturen entscheiden darüber, ob ein neuroinklusiver Arbeitsplatz trägt — von der Beschwerdestelle bis zum Exitgespräch. Der Gate-Check fragt sie einzeln ab. Er ergibt keinen Score und keine Note, sondern eine Zahl: wie viele dieser Fundamente bei Ihnen stehen.

Fünfzehn Fragen, etwa zehn Minuten. Die Auswertung läuft in Ihrem Browser. Es werden keine Daten übertragen — Ihre Antworten bleiben auf diesem Gerät, bis Sie sie löschen.

Die drei Antworten

Antworten Sie aus der Sicht dessen, was Sie belegen könnten, nicht aus der Sicht dessen, was beabsichtigt ist. Unter jeder Frage steht, woran das jeweilige Fundament im validierten Gate-Check geprüft wird.

steht
nachweisbar
im Aufbau
begonnen, noch nicht belegbar
fehlt
gibt es nicht

Im Zweifel die niedrigere Stufe. Ein Fundament, das niemand kennt, steht nicht.

0 von 15 Fragen beantwortet.

P0 · Leitkultur & Governance

1 / 15Das Leitbild ist von der Geschäftsführung beschlossen und namentlich unterzeichnet.

Nachweis: Unterzeichnetes Dokument mit Beschlussdatum und Namen

2 / 15Eine Beschwerdestelle nach § 13 AGG ist mit Name, Kontakt und Stellvertretung benannt und allen Beschäftigten bekannt gemacht.

Nachweis: Intranet-Eintrag, Aushang oder Onboarding-Paket mit Kontaktdaten

3 / 15Bedarfs- und Gesundheitsdaten werden nachweislich getrennt von der Personalakte gespeichert; die Personalakte enthält keine Hinweise auf Vorkehrungen, Beschwerden oder Gespräche mit der Vertrauensperson.

Nachweis: Beschreibung der Ablage, Stichprobe von drei Personalakten (mit Einwilligung, anonymisiert)

4 / 15Es gibt eine eigene Budgetlinie für Vorkehrungen, aus der Vorkehrungen bezahlt werden, nicht aus Teambudgets.

Nachweis: Budgetplan mit Kostenstelle; Stichprobe von drei Vorkehrungsbuchungen

5 / 15Mindestens eine Vertrauensperson ist namentlich benannt, steht außerhalb der Linienhierarchie und hat keinen Zugriff auf Personalakten.

Nachweis: Benennungsschreiben; Organigramm; Rechtekonzept

P1 · Recruiting & Auswahl

6 / 15In einer Stichprobe von 10 abgeschlossenen Verfahren wurden die Interviewfragen in jedem Fall mindestens 3 Arbeitstage vorher schriftlich an die Bewerbenden übermittelt.

Nachweis: Versanddaten der Einladungen mit Fragenanhang

P2 · Onboarding

7 / 15Das Gespräch wurde in den letzten 12 Monaten mit mindestens 90 % der neuen Beschäftigten innerhalb der ersten 10 Arbeitstage geführt.

Nachweis: HR-Liste mit Startdatum und Gesprächsdatum je Onboarding

P3 · Arbeitsplatz & Umgebung

8 / 15Es gibt eine benannte Vorkehrungs-Koordination mit Stellvertretung, deren Kontakt allen Beschäftigten bekannt gemacht ist.

Nachweis: Rollenbeschreibung, Intranet-Eintrag oder Onboarding-Paket mit Namen und Kontakt

9 / 15Eine Anfrage erfordert keine Diagnose oder ärztliche Bescheinigung; das ist im Prozess und im Formular ausdrücklich festgehalten.

Nachweis: Prozessdokument, Formular P3-VL-01

P4 · Führung & Zusammenarbeit

10 / 15Aufgaben mit Deadline, Prioritätsänderungen und Entscheidungen werden binnen eines Arbeitstages schriftlich festgehalten.

Nachweis: Stichprobe von 10 Aufgaben aus Ticket- oder Aufgabensystem der letzten 3 Monate; Interviews mit 3 Beschäftigten

11 / 15Die Schulung ist für alle Führungskräfte verpflichtend; neue Führungskräfte werden binnen 3 Monaten geschult; das ist schriftlich festgelegt und die Geschäftsführung hat selbst teilgenommen.

Nachweis: Verpflichtungsbeschluss, Schulungsregister mit Eintrag der Geschäftsführung

P5 · Entwicklung & Leistung

12 / 15Jede Beurteilung bezieht sich auf vorab schriftlich vereinbarte Ziele mit Nachweis; Beurteilungen ohne Zielvereinbarung werden zurückgegeben.

Nachweis: Stichprobe von 10 Beurteilungen (anonymisiert): Zielvereinbarungsdatum vor Beurteilungszeitraum, Nachweisfeld gefüllt

P6 · Gesundheit, Krisen & BEM

13 / 15Jede Person mit mehr als sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit in zwölf Monaten erhält innerhalb von zehn Arbeitstagen ein schriftliches BEM-Angebot.

Nachweis: Abgleich AU-Liste mit BEM-Register der letzten zwölf Monate (anonymisiert)

14 / 15Eine Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen liegt vor und ist nicht älter als zwei Jahre.

Nachweis: Dokumentation nach § 6 ArbSchG mit Datum

P7 · Exit & Offboarding

15 / 15Jede Person, deren Arbeitsverhältnis endet, erhält binnen zehn Arbeitstagen nach Bekanntwerden ein schriftliches Exitgespräch-Angebot, unabhängig von Art der Beendigung und Dauer der Zugehörigkeit.

Nachweis: Abgleich Austrittsliste mit Exit-Register der letzten zwölf Monate